选择题 以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。
选择题 狭义的人力资源规划不包括( )。
选择题 政府支出包括( )
选择题 广义的人力资源规划包括其他计划，下列属于其他计划所属范围的是( )。
选择题 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为( )。
选择题 两家企业合并属于企业组织结构变革的( )变革方式。
选择题 关于单一要素的计分方法，下列叙述不准确的是( )。
选择题 安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、( )的教育、培训和考核制度。
选择题 企业薪酬调查报告的内容不包括( )
选择题 关于节约，理解正确的是( )。
选择题 可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )
选择题 ( )能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
选择题 培训效果的四层框架体系是指( )①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感受②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有变化④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能⑤培训效果，即培训对工作成果的影响
选择题 下列做法中，符合职业纪律要求的有( )。
选择题 ( )是组织设计的最基本原则。
选择题 ( )又称为“华德决策准则”。
选择题 矩阵制组织结构的优点包括( )。
选择题 企业培训制度的内容包括( )。
选择题 企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( )。
选择题 沟通是一门艺术，管理者在进行绩效沟通时需掌握的一些技巧有( )。