多选题 在制订培训规划时，设计培训方法的途径有( )。
多选题 培训前效果评估的内容包括( )。
多选题 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有( )。[2015年5月三级、2011年11月二级、2011年5月四级真题]
多选题 员工素质测评的基本原理不包括( )。
多选题 无领导小组讨论法包括( )等多种类型。
多选题 下列说法正确的是( )。(2006年5月二级真题)
多选题企业进行培训后的效果评估，其作用包括（ ）
多选题 运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵循的原则有( )
多选题 绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。
多选题 以下属于绩效考核的特征性效标的有( )
多选题 劳动权保障具体体现为( )。
多选题培训课程设计的基本原则包括（ ）。
多选题下列关于人的心理属性的说法，正确的有（）
多选题 人力资源需求预测的内容包括( )。(2008年5月二级真题)
多选题胜任特征模型主要应用于（ ）。
多选题企业在进行组织变革时应遵循的基本原则包括（ ）
多选题关于团队，表述正确的是( )
多选题属于分布误差的是（ ）
多选题测评指导语包括的内容是（ ）
多选题关于人与人的工作关系，你赞同哪一种态度?( )