多选题人力资源预测的局限性，主要表现在（）
多选题薪酬管理制度，包括（ ）等内容的规定性说明
多选题培训效果非正式评估的有点包括（）
多选题 劳动安全卫生管理制度的种类包括( )。(2008年5月二级真题)
多选题在培训课程设计文件中，内容大纲应包括（）。
多选题你认可以下哪些做法?( )
多选题 以下属于工资集体协商内容的有( )。(2008年5月二级真题)
多选题在企业内部开发培训师的缺点有（）
多选题 常用的薪酬数据统计分析方法有( )
多选题下列做法中，违背了从业人员办事公道原则的是( )
多选题在企业活动中坚持诚实守信，应做到()
多选题 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为( )。
多选题（）不是劳务派遣现象的表达术语。
多选题 以下对劳务派遣的表述正确的是( )
多选题员工素质测评标准体系的横向结构包括（ ）
多选题按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可分为 ( )。
多选题 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由( )等因素决定。
多选题 劳动效率定员法是根据预测期内企业的( )来计算和确定某类岗位需求的一种方法。
多选题作为一名职工，我可以将自己描述为：友好( )。
多选题关于企业实施代理制度说法正确的是( )