多选题 企业工资制度的类型主要包括( )。
多选题影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）
多选题平衡计分卡的指标构成包括( )。
多选题 下列管理行为或管理意图中，( )易造成绩效考评的苛严误差。
多选题作为职业道德规范，“诚信”具有的特征是（ ）。
多选题 人力资源规划可以通过对风险的( )等一系列活动防范风险。
多选题宽带式工资结构的特点有（）
多选题 企业组织结构整合的目的主要在于( )
多选题 关于“诚信”的说法，正确的是( )
多选题“悦来客店兴旺，狗猛酒酸萧条”的商业谚语说明（ ）。
多选题按照承担法律责任的方法来分析劳动争议案件的要点是分析确定()
多选题（）属于以绩效为导向的工资结构
多选题 战略导向KPI体系的意义体现在( )
多选题 工资总额的准确统计是衡量和计算( )的重要依据。
多选题工作结果型的绩效考评指标包括（ ）
多选题 制定薪酬计划的方法包括( )。
多选题 影响企业外部劳动力供给的因素有( )。
多选题 关于“节约能源”的说法中，正确的有 ( )。
多选题劳务派遣单位的职责包括( )。
多选题 组织机构实施变革的主要内容包括( )