多选题企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括（ ）
多选题 敏感性训练的目标一般包括( )。
多选题 平衡计分卡( )。
多选题 在制定培训规划时，应在( )之间进行综合平衡。
多选题对薪酬调查的数据进行整理汇总、统计分析时，可以采取的趋中趋势分析包括（ ）
多选题如果你所在的公司为了进一步拓展市场，在人员和机构方面进行重大调整，而你正负责开发一个重要客户，并且已经取得较大进展，这时公司让你放下现在的工作，到一个新部门去，你通常会采取哪一种做法?( )
多选题按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（）
多选题下列工作分析的调查项目中，对确定岗位任职资格要求有密切关系的是( )
多选题现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。
多选题 在核算企业工资总额时，不应包括( )。(2004年6月二级真题)
多选题影响员工绩效的因素包括( )。
多选题 下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的：有( )。(2003年8月二级真题)
多选题 ( )属于培训规划的主要内容。
多选题 在企业员工培训活动中，教学形式受( )因素的影响。
多选题 审核关键绩效指标的要点包括( )。
多选题人工成本核算的目的在于()
多选题 管理人员培训开发计划的编制应以( )为基本点。
多选题在薪酬调查时一般选择（ ）。
多选题从规则的内容上看，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划及其他类型的规划
多选题制定劳动力市场工资指导价位时，应（）