多选题 对企业培训实施过程中评估，主要作用包括( )。
多选题 员工素质测评结果处理的常用分析方法由有( )
多选题对培训效果进行结果评估的缺点有（ ）。
多选题以下关于劳动力市场的说法正确的是______。
多选题企业进行薪酬调整的依据包括（ ）
多选题造成宽厚误差的原因包括（ ）
多选题 人工成本核算的目的在于( )。(2006年11月二级真题)
多选题 列入人力资源预算范围的费用有( )。
多选题 伤亡事故报告和处理制度的内容包括 ( )。
多选题对市场营销人员的考评指标主要有( )
多选题 职业道德规范——“合作”中，关于平等性的要求包括( )
多选题 人力资源规划可以通过对风险的( )等一系列活动防范风险。
多选题社会主义核心价值体系所包含的内容有( )
多选题下列关于绩效指标权重设计表述正确的是()。
多选题 劳动关系与劳务关系的主要区别包括( )。
多选题关于目标管理法说法正确的是()
多选题 对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )。
多选题 员工素质测评中，常用的测评结果分析方法有( )
多选题 政府实施货币政策的主要措施包括( )