多选题 确定薪酬调查数据时应注意( )。
多选题 关于360度考评，以下说法正确的是( )。
多选题 企业经营环境中对现有竞争对手分析应从( )入手。[2012年5月四级真题]
多选题在下列做法中，符合从人员待人热情具体要求的是( )
多选题 外部培训资源的开发途径包括( )。
多选题劳动争议仲裁委员会指定代理人时，( )不能充当代理人。
多选题内部招聘存在的弊端是( )。
多选题年失业率取决于（ ）。
多选题劳动力市场工资指导价位按（ ）等多种标准反映平均水平
多选题增强职业责任意识，正确的态度有( )。
多选题 以下关于比率量表的说法，正确的是( )。
多选题编制绩效考评标准应遵循的原则有( )。
多选题员工测评标准体系中的行为环境要素，主要考察员工的 ( )。
多选题用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（ ）。
多选题 协调员工之间的关系，适宜的做法有( )
多选题 市场薪酬调查的被调查岗位，应在( )等方面与本企业岗位具有可比性。[2013年11月二级真题]
多选题 对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有( )
多选题 对培训效果进行正式评估的优点包括( )
多选题 按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为( )。[2015年11月二级真题]
多选题 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为( )。[2015年5月、2011年5月二级真题]