多选题南于面试考官的偏见而产生的误差包括( )。
多选题 拓展训练( )。(2004年11月二级真题)
多选题 确定薪酬调查数据时应注意( )。(2005年11月二级真题)
多选题 以工作和任务为中心的部门内部结构包括( )。
多选题 以下有关行为描述面试的说法，正确的有( )。
多选题 在课程设计文件中，导言部分包括( )等项内容。
多选题培训中评估主要包括( )
多选题 选拔性员工素质测评的主要特点包括( )
多选题 关于FRC品德测评法的表述，正确的有( )。
多选题下列激励员工的方式中，属于内部激励的有( )。
多选题 关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有( )。[2011年11月二级真题]
多选题 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于( )。
多选题 岗位工资制的特点主要是( )
多选题 收入政策在社会经济中的重要作用包括( )。
多选题 设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的( )。[2014年5月二级真题]
多选题 造成宽厚误差的原因主要有( )。
多选题在对培训项目的结果进行沟通时，应该得到评估结果的人是( )
多选题关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）
多选题企业人力资源配置状况分析，包括对( )的分析。
多选题 结构化面试问题的类型包括( )