多选题 在企业外部聘请培训师的优点包括( )。
多选题 ( )属于组合工资结构。
多选题 结果评估的缺点包括( )。(2007年5月二级真题)
多选题从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（）
多选题企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有______。
多选题 践行“合作”规范的要求是( )
多选题 影响员工薪酬满意度的因素包括( )。
多选题 制定薪酬计划的方法包括( )。
多选题进行组织信息调研的具体要求有（ ）。
多选题 关于工资等级，下列表述正确的是( )。(2004年11月二级真题)(2003年11月二级真题)
多选题培训效果反应评估的具体方法有（ ）
多选题绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）
多选题 要确定KPI，首先应按照( )来确定工作产出。
多选题 劳动资源稀缺性的属性包括( )。[2013年11月二级真题]
多选题劳动争议仲裁的程序包括（ ）
多选题 劳动法律行为包括( )。
多选题某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系，即需要明确（）
多选题宽带薪酬体系设计流程是（ ）
多选题 下列说法正确的是( )。(2006年11月二级真题)
多选题 战略导向KPI体系的意义体现在( )