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多选题劳动争议的基本途径包括( )。
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多选题 考评者培训的内容主要包括( )。
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多选题与高层和基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有( )
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多选题 培训前期评估的环节包括( )。
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多选题宽带是薪酬结构要求企业必须具有相应的( )。
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多选题 劳动组织优化的主要内容包括( )。
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多选题管理幅度的影响因素主要包括( )
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多选题 无领导小组讨论法的特点有( )。
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多选题对员工素质测评结果进行文字描述,所需材料包括( )
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多选题 员工考核结果良好,但因薪酬已经较高不宜加薪时,与其进行沟通要侧重( )。(2006年5月二级真题)
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多选题进行工资集体协商时,雇主一方的代表可由( )担任
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多选题为满足员工干事业的需要,应创建良好的组织环境,具体措施包括()。
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多选题 按照在购买决策过程中的作用不同,消费者的角色可分为( )。[2010年5月三级真题]
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多选题无领导小组讨论中,评分者的观察要点包括(  )。
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多选题 企业发展期应集中力量提高中层管理人员的( )。
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多选题 员工素质测评的主要原则包括( )。
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多选题 评价中心技术主要包括( )。
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多选题 运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与( )的关系。
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多选题 按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析,其要点包括( )。
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