多选题 企业薪酬制度设计的原则包括( )
多选题测评结果分析方法有（ ）
多选题 考评结果过松过宽，容易( )。
多选题 培训课程计划的内容包括 ( )
多选题 ( )属于以绩效为导向的薪酬结构。
多选题数据的表现形式有( )。
多选题 以下属于影响企业战略决策的信息的有( )。
多选题劳动争议仲裁的原则包括（）
多选题 以下关于强迫选择法的说法，正确的有( )
多选题在胜任特征分析中，发现胜任特征的途径有()。
多选题 定期会面式绩效沟通应当注意的事项包括( )
多选题 年失业率取决于( )。
多选题 企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。
多选题关于组织文化，表述正确的是( )。
多选题工作岗位设计的基本方法中，工业工程的功能具体表现为（ ）。
多选题测评小组应包含（ ）
多选题 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。
多选题 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。
多选题劳动者违反规定或劳动合同应赔偿用人单位 ( )
多选题员工正确处理利益关系( )。