多选题 法律通常将自然人分为( )。[2014年11月三级真题；2012年11月四级真题]
多选题 以下关于人力资源预测方法的说法，正确的是( )。
多选题面试考官应掌握的面试实施技巧，包括( )。
多选题 企业工资制度的类型主要包括( )。(2007年5月二级真题)
多选题实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（）
多选题 组织公正与报酬分配要求( )。
多选题 企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。[2013年5月二级真题]
多选题 因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括( )。
多选题目前我国经济合同示范文本的主要格式有()。
多选题企业工资制度设计的基本原则包括( )。
多选题 部门结构不同模式的组合原则包括( )。
多选题（ ）不是劳务派遣现象的表述术语
多选题 ( )工资制度属于团队工资制。
多选题 战略评价中定量评价标准可以选用的指标包括( )。[2012年11月四级真题]
多选题 工资制度总体设计的前期工作包括( )。(2007年11月二级真题)
多选题人力资源的一般特点包括（）
多选题按照买方类型的不同，可将市场分为（ ）。
多选题关于职业道德规范“合作”，其要求是( )。
多选题企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )
多选题 下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是( )