多选题 对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有( )。(2007年5月二级真题)
多选题在中央电视台发布招聘广告，比较适用的情况有( )。
多选题若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。
多选题影响工作满意度的因素包括( )。
多选题培训中效果评估的作用包括（）
多选题 影响销售渠道选择的因素有( )
多选题选取单元格的基本方法有( )
多选题 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。
多选题企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是()
多选题离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行 的工作有( )
多选题 员工测评标准体系的构成包括( )。(2008年5月二级真题)
多选题 对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )。
多选题企业培训管理中的工作团队具有以下特点（ ）。
多选题 劳务派遣机构的职责包括( )。
多选题企业专业技术人员包括（ ）
多选题 企业组织结构变革的方式包括( )。(2007年5月二级真题)
多选题Windows2000与Windows598相比，其新的特性表现在()。
多选题在培训过程中，岗位指南的作用包括（ ）
多选题关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是（ ）。
多选题 关于仲裁期限的计算，下列说法正确的有( )。