单选题劳动力供给的工资弹性Es表示为( )。
单选题以下面试类型是根据面试题目的内容来划分的是( )。
单选题效标参照性标准体系是对测评对象内涵的( )描述或诠释。
单选题在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括:①引起需要;②收集信息;③评价方案;④决定购买;⑤买后行为。将以上过程排序正确的为( )。
单选题先依据某一素质特征或标准,将所有的素质测评对象两两比较排成序列,然后给每个测评对象一一赋予相应的顺序数值是( )。
单选题所谓( ),即对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
单选题所谓类别量化就是把( )对象划分到事先确定的几个类别中去,然后给每个类别赋予不同的数字。
单选题以下哪个不是能力测评的范围?( )
问答题简述面试的常见问题与实施技巧。
问答题简述结构化面试的类型、实施程序和开发方法。
问答题
表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表,各类型人格按照1~10分等级评分,表2是《职业人格类型说明表》。
表1 职业人格测试结果过分析表
被试
常规型
现实型
研究型
管理型
社会型
艺术型
A
7
8
4
2
2
3
B
2
3
5
8
4
2
C
3
4
2
8
7
6
表2职业人格类型说明表
人格类型
高分者的人格特征
高分者的职业特征
现实型
非社交的、物质的、遵守规则的、实际的、安定的、缺乏洞察力的、敏感性不丰富的、不善与人交往等特征
需要进行明确的、具体的、按一定程序要求的技术性、技能性工作、如司机、电工等
研究型
分析的、内省的、独立的、好奇心强烈的、慎重的、敏感的、喜好智力活动和抽象推理等特征
通过观察,科学分析而进行的系统型的创造性活动研究对象侧重于自然科学,如系统分析员、网络工程师、市场研究人员、管理咨询人员等。
艺术型
想象力丰富、理想的、直觉的、冲动的、独创的、但是秩序性较少的,感情丰富、但缺乏事务性办事能力等特征
通过系统化的、自由的活动进行艺术表现,但精细的操作能力较差。相应的职业有网页设计、美工编辑等
社会型
助人的、易于合作的、社交的、有洞察力的、重友谊的、有说服力的、责任感强的、比较关心社会问题等特征
从事更多时间与人交往的说服、教育和治疗工作、如公关、市场策划、推广、人力资源等
管理型
支配的、乐观的、冒险的、冲动的、自我显示的、好发表意见的、不易被人支配的、喜欢管理和控制别人等特征
从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动,主要指管理、决策方面的工作,如中高层管理人员
常规型
自我抑制的、顺从的、防卫的、缺乏想象力的、持续稳定的、实际的、有秩序的、回避创造性活动等特征
严格按照固定的规则、方法进行重复性、习惯的活动,希望较快地见到成果,有自控能力。如前台接待、办公室秘书等
多选题无领导小组讨论在评价时,考官应该着重评估被评价者以下几方面的表现( )。
多选题招聘团队应由( )组成。
多选题根据面试的标准化程度,面试可分为( )。
多选题下面符合当量量化的描述是( )。
多选题员工素质测评指导语的内容有( )。
多选题决策树的构成要素包括( )。
多选题劳动关系民主化原则体现在( )。
多选题以下属于投射技术的特点的是( )。
多选题女性劳参率呈上升趋势的主要原因是( )。