单选题在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是。
单选题（ ）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
单选题（ ）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
单选题在培训效果评估过程中，（ ）是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
单选题处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）[1分]
单选题基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。
单选题考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（ ）。
单选题在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于（ ）问题。
单选题头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。
单选题宽带薪酬最大的特点是（ ）。
单选题人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。
单选题关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（ ）。
单选题原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。
单选题高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（ ）％。
单选题不属于团体劳动争议特点的是。
单选题企业的组织体系图一般采用（ ）模式。
单选题企业年金适用于（ ）。
单选题关于选拔性测评，下列描述错误的是
单选题在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用 的方法。
单选题关键绩效指标的核心是（ ）。