多选题下列关于组织结构设计的说法，正确的有（ ）。
多选题劳动争议处理的原则有（ ）。
多选题 属于现代人力资源管理的原则。
多选题企业人力资源结构的合理化包括（ ）。
多选题企业员工培训规划的设计，应当充分体现（ ）等基本要素的统一性和综合性。
多选题测评方案的内容主要涉及（ ）。
多选题劳动法律关系包括（ ）。
多选题群体决策的优点有（ ）。
多选题经验预测法的方式包括（ ）。
多选题对人力资本的理解正确的是（ ）。．
多选题与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（ ）。
多选题（ ）说明了人力资源开发目标的多元性。
多选题创新能力的激励机制包括（ ）。
多选题影响工作满意度的因素有（ ）。
多选题对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括
多选题领导者与众不同的特质包括（ ）。
多选题目标分解法包括
多选题人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是（ ）。
多选题企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。
多选题下列选项属于绩效沟通的内容的有