多选题 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括( )。(2008年5月二级真题)
多选题 有效管理幅度不是一个固定值，它受( )等条件的影响。
多选题 依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括( )。
多选题 企业人力资源需求预测的依据指标包括( )
多选题在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）
多选题组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于( )。
多选题 心理测验按测验的方式可分为( )。
多选题（）属于人力资源规划的外部环境
多选题 收入政策在社会经济中的重要作用包括( )。
多选题以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是( )。
多选题影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括______。
多选题 对摩擦性失业表述正确的是( )。
多选题以下对劳务派遣的表述正确的是（）
多选题 常用的薪酬调查方式有( )。
多选题满足安全需要的行为可以（ ）
多选题 下面关于设计薪酬调查问卷的说法，正确的是( )
多选题（ ）是按照岗位的工作性质及其特征，对岗位所进行的横向分类。
多选题 关于劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的处理，下列说法正确的有( )。
多选题 劳动组织优化的主要内容包括( )。[2012年11月二级真题]
多选题下列做法中，不符合从业人员服饰要求的有( )。