多选题绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有。
多选题下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（ ）。
多选题劳动定额按制定方法可分为（）。
多选题哈罗德·莱维特将组织确定为（）等相互作用的变量。
多选题哈罗德·莱维特将组织确定为（ ）等相互作用的变量。
多选题在设计应聘申请表时，应充分考虑（ ）的问题。
多选题 成熟期企业可以采取的营销策略有
多选题采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为等几个阶段。
多选题 劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列 损失。
多选题心理测验的技术标准包括（ ）
多选题根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为（）。
多选题关于爱岗敬业， 正确的说法是（ ） 。
多选题下列各项中，属于职业化各层次的内容有（）。
多选题企业战略控制的基本要素包括（ ） 。
多选题工作岗位研究的原则包括（）。
多选题是影响人力资源需求预测的一般因素。
多选题人员规划是对企业人员的的整体规划。
多选题内部招募来源有（）。
多选题绩效管理系统设计的四阶段法认为， 一个良好的绩效管理系统应由（ ） 组成。
多选题培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（）。