单选题劳动法律关系的主要形态是（ ）
单选题从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征不包括（ ）
单选题人力资源的（ ）是企业竞争优势的根本
单选题绩效的特点不包括（ ）
单选题调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）
单选题（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法
单选题以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（ ）
单选题（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人
单选题正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）
单选题外国人在中国就业的管理适用于（ ）
单选题以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）
单选题检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）
单选题（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式
单选题（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则
单选题关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）
单选题顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ ）
单选题岗位写实的原则不包括（ ）
单选题下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）
单选题绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的（ ）
单选题在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在（ ）