单选题绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括( )。 A．工作的准备描述 B．工作目的的描述 C．员工认可的工作目标 D．员工认可的衡量标准
单选题某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
单选题依据对周哈利窗的分析，平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通的人属于( )。 (A) 自我克制型 (B) 自我保护型 (C) 自我实现型 (D) 自我暴露型
单选题( )强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。 A．家族式企业文化B．发展式企业文化C．市场式企业文化D．官僚式企业文化
单选题（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
单选题根据相关规定，在我国，员工每月制度工日数为( )天。 (A) 21.917 (B) 22.917 (C) 20.917 (D) 23.917
单选题劳动合同中，法定条款不包括( )。 (A) 合同期限 (B) 工作内容 (C) 保密事项 (D) 劳动报酬
单选题（ ）是岗位的职位、任务与责任的简称。
单选题生育保险缴费提取比例的测算出发点不包括( )。 (A) 员工个人不缴纳生育保险费 (B) 保持收支基本平衡 (C) 员工个人缴纳部分生育保险费 (D) 尽量减轻企业负担，树立良好的社会形象
单选题( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 A．绩效管理制度 B．绩效管理目标 C．绩效管理方法 D．绩效管理内容
单选题对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 A．人才交流中心 B．猎头公司 C．校园招聘广告 D．网络招聘
单选题国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的( )。 A．共同属性 B．独特性质 C．利益 D．标准
单选题( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。 A．内部回报 B．外部回报 C．直接回报 D．间接回报
单选题( )是新型劳动观的核心内容。 (A) 企业化 (B) 社会化 (C) 一体化 (D) 职业化
单选题新建企业的组织在设计时应避免( )产生。 A．职位相互冲突 B．职责冲突 C．理想化 D．带有理想化的色彩
单选题员工调动管理包括异地调动的管理和( )的管理。 A．企业之间调动 B．跨国调动 C．行业间调动 D．岗位间轮换调动
单选题( )具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点。 A．选拔性测评 B．考核性测评 C．开发性测评 D．诊断性测评
单选题一般来说，( )的主要对象是公司的经理。 A．SEO B．ESO C．EOS D．OSE
单选题绩效考评是绩效管理活动的
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单选题平等待人的精髓是( )。 (A) 理解 (B) 互爱 (C) 尊重 (D) 体谅