综合题为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员，作为品牌经理、 市场经理和大区销售经理的后备人才
综合题为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才
综合题在麦当劳的企业里，有超过75％的餐厅经理，50％以上的中高级主管，以及1／3以上的加盟经营者，普通雇员在麦当劳的职业生 涯是由计时员工开始的
综合题某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金
计算题某企业职工王鹏，7月份实际上班天数为25天（制度工作时间为22天)，其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时
计算题某公司目前已有的福利项目如下表所示
计算题某企业基本养老保险缴费费率为20%，个人为8%；医疗保险企业缴费费率为9%，个人为2%+3元；失业保险企业缴费费率为1.5%，个人是0.5%
计算题某公司王某9月份实际出勤天数为21天（该月制度工作时间为23天）
简答题简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤
简答题简述用人单位在与员工续订劳动合同时，应关注哪些法律规定
简答题简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤
简答题简述劳动安全卫生管理制度包括哪些具体制度
简答题简述培训成本的含义和构成
简答题简述定期进行绩效管理总结时应当围绕哪些重点问题展开
简答题什么是人员招聘与配置？说明分析内部招聘与外部招聘的利弊
简答题简述企业培训工作的特征
简答题简述奖金的概念、特点以及确定企业奖金总额的原则
简答题简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法