单选题内部业务流程指标主要不包括( ) A．评价企业创新能力的指标 B．评价企业生产经营绩效的指标 C．评价企业售后服务绩效指标 D．评价客户服务满意的成本指标
单选题企业在( )应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。 A．创业初期 B．发展期 C．成熟期 D．衰退期
单选题人力资本与非人力资本之和是( )。 (A) 个人总财富 (B) 企业总财富 (C) 社会总财富 (D) 国家总财富
单选题不属于狭义人力资源规划内容的是( )。 A．人员晋升计划 B．人员补充计划 C．劳动力市场计划 D．人员配备计划
单选题在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。 (A) 劳动合同 (B) 民主管理制 (C) 集体合同 (D) 劳动法律法规
单选题薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。 A．25% B．50% C．75% D．90%
单选题对战略目标进行分析，就能找出影响成功的( )。 A．CSF B．SWOT C．PEST D．KPI
单选题岗位写实前的准备工作不包括（ ）。
单选题战略层次的培训需求分析一般由( )发起。 A．咨询小组 B．人力资源部 C．部门主管 D．高层管理者
单选题广义的职能制组织结构模式不包含下列( )组织类型。 A．矩阵制 B．事业部制 C．直线制 D．直线职能制
单选题销售提成工资属于( )的形式。 A．岗位工资制 B．技能工资制 C．组合工资制 D．绩效工资制
单选题以下不属于员工动态特征的是( )。 (A) 员工学习 (B) 员工自我保护机制 (C) 员工激励 (D) 员工的成熟和发展
单选题制度化管理的优点不包括( )。 A．个人与权力相分离 B．适合现代小型企业组织的需要 C．以理性分析为基础 D．适合现代大型企业组织的需要
单选题在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。 A．横向 B．同一指标 C．纵向 D．多个指标
单选题通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论( )。 A．对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的 B．薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性 C．企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效 D．包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势
单选题（ ）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
单选题“你将投身于一项富有挑战性的工作!”“你愿意与充满活力的单位共同成长吗?”等广告词属于招聘广告原则中的( )。 (A) 引起读者的注意 (B) 激发读者的兴趣 (C) 创造求职的愿望 (D) 促使求职的行动
单选题关于平均失业持续期的表述错误的是
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。
单选题下列有关月平均人数的公式最精确的是( )
单选题( )是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。 (A) 工作 (B) 职业 (C) 职位 (D) 岗位