单选题( )为员工培训提供了依据。 A．绩效分析 B．绩效考评 C．绩效管理 D．绩效评估
单选题以下关于劳务派遣的说法，错误的是( )。 A．雇主是劳务派遣单位 B．雇员是被派遣的劳动者 C．是一种组合劳动关系 D．本质特征是雇用和使用相结合
单选题( )以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”和“应用”。 A．课程目标 B．课程内容 C．课程评价 D．课程范围
单选题形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。 A．量词式标度 B．数量式标度 C．定义式标度 D．等级式标度
单选题( )提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。 A．开放式 B．封闭式 C．清单式 D．假设式
单选题个体水平压力管理的主要策略不包括( )。 A．压力源导向 B．压力反应导向 C．压力思维导向 D．个人导向
单选题职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括( )。 A．做好招聘、挑选和配置工作 B．组织上岗培训 C．考察评定新员工 D．调查每个员工的具体情况和需求
单选题在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为( )。 A．几何平均数和中位数 B．算术平均数和中位数 C．几何平均数和标准差 D．算术平均数和标准差
单选题( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。 A．预测效度 B．费用效度 C．内容效度 D．同侧效度
单选题集中战略的侧重点不包括( )。 A．提高市场份额 B．提高市场信誉 C．减少运营成本 D．保持市场定位
单选题劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起( )。 A．事实劳动关系 B．劳动派遣关系 C．形式劳动关系 D．民事法律关系
单选题用人单位与本单位职工签订集体合同或( )，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。 A．专项面议合同 B．专项集体合同 C．专项合同 D．采用协商合同
单选题在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。 A．面试 B．笔试 C．调查 D．档案
单选题绩效考评是绩效管理活动的( )。 (A) 首要环节 (B) 关键环节 (C) 中心环节 (D) 重要环节
单选题促进同事支持的方法不包括( )。 A．在受训者之间建立支持网 B．培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化 C．培训教师向受训者推荐一名以前参加过同样的培训项目的员工作为咨询人员 D．培训教师向受训者进行培训知识的转换
单选题( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。 A．培训及时性 B．培训有效性 C．培训广泛性 D．培训可信性
单选题现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是( )。 A．笔试 B．面试 C．情境模拟 D．公文筐测试
单选题主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。 A．总体加权 B．局部加权 C．内部加权 D．外部加权
单选题劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为( )。 (A) 技术性失业 (B) 结构性失业 (C) 季节性失业 (D) 摩擦性失业
单选题利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为( )。 (A) 半个月 (B) 一个月 (C) 两个月 (D) 三个月