多选题员工平均人数的统计包括（ ）。[2008年11月四级真题]
多选题行为性效标的侧重点是考量( )。
多选题高层管理人员的组合能力包括( )。
多选题集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于( )。
多选题昆恩划分企业文化的依据是企业的( )。
多选题传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的( )的依据。
多选题企业战略所具有一般特点是( )。
多选题利润分享的具体形式包括( )。
多选题定性评估方法有( )。
多选题实施行动计划需要利用( )及其他一些手段。
多选题制度化管理的优点包括( )。
多选题面试的发展趋势包括( )。
多选题企业人力资源培训规划应包括( )。
多选题从对员工个人的贡献来看，绩效管理有（ ）等功能。
多选题劳动者派遣的三重关系是( )。
多选题法律通常将自然人分为( )。
多选题下列属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范是（ ）。
多选题下列关于加强职业道德修养有利于职业生涯的拓展的表述正确的有( )。
多选题企业人力资源部门在对管理人员采用敏感性训练时针对的内容是( )。
多选题企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是( )。