单选题企业组织的绩效开发的目的是( )。 A．改善组织的环境 B．提高组织的知名度 C．提高组织效率和经济效益 D．提高组织员工的素质
单选题人事部门对自学的管理不包括（ ）。
单选题在考评的组织实施阶段，无须注意( )。 A．考评信息的虚假程度 B．考评的准确性 C．考评结果的反馈方式 D．考评的公正性
单选题( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。 A．品质 B．特征 C．行为 D．结果
单选题企业定员管理的作用不包括( )。 A．合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B．科学的定员是企业内部员工调配的主要依据 C．合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础 D．合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
单选题( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。 A．工作岗位分析 B．工作岗位设计 C．人员流动统计 D．人员需求计划
单选题行为导向型的考评方法中，( )是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。 (A) 关键事件法 (B) 行为观察量表法 (C) 行为定性量表法 (D) 硬性分配法
单选题劳动力市场工资指导价位的制定步骤不包括( )。 A．政府指导价位 B．信息采集 C．价位制定 D．公开发布
单选题（ ）是指单位劳动时间的最低工资数额。
单选题( )是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。 A．职业转换 B．职业调动 C．降职 D．更职
单选题目标分解法通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的( )进行监控。 A．绩效水平 B．平衡计分卡 C．总体战略 D．战略目标
单选题以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。 ①制定控制标准 ②差异的处理 ③人力资源费用支出控制的实施 A．①②③ B．②①③ C．②③① D．①③②
单选题当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为( )。 A．个别争议 B．集体争议 C．权利争议 D．利益争议
单选题工资集体协商制度是调整( )运行的重要机制。 A．劳动关系 B．劳动权 C．专项工资 D．专项集体
单选题下列关于个体差异中能力差异的表述错误的是( )。 (A) 指个人在某方面所表现出的实际能力 (B) 指个人将来有机会通过学习，在行为上表现出的能力 (C) 无实际能力和潜在能力之分 (D) 人的实际能力分为一般能力和特殊能力
单选题测评学习能力的最简单有效的方法是( )。 A．心理测验 B．品德测验 C．投射技术 D．情境测评
单选题( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。 A．岗位调查 B．岗位评价 C．岗位分析 D．岗位分类分级
单选题人力资源预算的原则不包括（ ）。
单选题人员规划中应解决的核心问题是( )。
单选题满足地位需要的行为不包括
____
。