单选题在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）。
单选题（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
单选题关于职业纪律，正确的说法是（）。
单选题 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括
单选题（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
单选题一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
单选题 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 请根据材料，结合所学知识判断第一条核心准则反映的是职业道德中 的要求。
单选题关于制度化管理的描述，下列选项错误的是
单选题管理者训练适用于培训
单选题以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ）。
单选题（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
单选题世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
单选题（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
单选题如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
单选题以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
单选题以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。
单选题合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
单选题企业员工的中期培训计划期限一般是（ ）。
单选题工作岗位评价的目的是（）。
单选题 在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在