单选题工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
单选题（）是进入实质性培训工作的第一步。
单选题 不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
单选题人力资源管理开发的手段不包括（ ）。
单选题组织职能设计过程的核心内容是
单选题 同事间建立信赖关系应该努力做到
单选题 劳动监督检查时， 以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
单选题同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生的现象。
单选题人力资源内部供给预测的方法不包括。
单选题在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有记价值的工具。
单选题根据各项奖励规定的最高分数以及员工完成定额情况所得的分数进行计算个人奖金额，公式为（ ）。
单选题企业培训的组织分析的内容不包括。
单选题企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是。
单选题某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。
单选题某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾。虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废，假如你就是那位技术人员，你会（）。
单选题人力资本投资收益比率变化规律不包括（ ）
单选题一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。
单选题在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
单选题 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是
单选题 是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。