单选题劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是。
单选题（）表示劳动力供给富有弹性，即劳动供给量变动百分比大于工资率变动百分比。
单选题不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是
单选题以下各项中， 不属于绩效考评类型的是（ ） 。
单选题所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护。
单选题职工因工致残被鉴定为，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
单选题下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。
单选题以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是。
单选题绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。
单选题在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
单选题利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
单选题员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。
单选题企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。
单选题企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和。
单选题工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（ ）o
单选题节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
单选题进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是。
单选题以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是。
单选题录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
单选题寻求多样化的购买行为属于（ ）。