单选题如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
单选题从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
单选题战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。
单选题劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
单选题李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（ ）个月的经济补偿金。
单选题在安全生产责任制中，在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
单选题劳动关系以（）分离为核心。
单选题关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）
单选题 不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有
单选题为企业员工的考核、晋升提供了依据。
单选题以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是 。
单选题 在市场经济条件下，通过 来实现人力资源的配置。
单选题由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的
单选题无领导小组讨论中，问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
单选题以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
单选题企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕这一核心问题展开的。
单选题企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
单选题专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的起调整。
单选题企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ）。
单选题下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是