单选题将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、 行为、 偏好和价值观等联系在一起进行考察， 以便对应聘者的未来发展做出预测分析， 这是（ ） 的设计原理。
单选题下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。
单选题 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是
单选题适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
单选题关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
单选题 在市场营销学中，市场是 购买者需求的总和。
单选题Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
单选题劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
单选题（）是劳动权的核心。
单选题解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
单选题在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。
单选题在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。
单选题岗位写实的原则不包括 。
单选题一个工人在一个工作班8小时工作时内应完成40件产品40件／工日，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
单选题非正式调研是指对（ ）展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。
单选题“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的。
单选题劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
单选题（）是劳动权的核心。
单选题以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（ ）。
单选题负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。