单选题下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是
单选题()是指绩效差距的产生可能由多种因素造成，确定哪些是由人为因素引起的。
单选题 岗位写实的原则不包括
单选题售前服务的内容不包括（）。
单选题劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
单选题对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
单选题在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
单选题关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是
单选题对劳动者而言，物质帮助权主要通过来实现。
单选题劳动争议处理的原则不包括。
单选题最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
单选题采用制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。
单选题劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的 条款中加以规定。
单选题 以下有关岗位技能工资制的说法错误的是
单选题有效应用培训需求分析技术不包括（ ）。
单选题劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
单选题企业设置培训课程应体现的基本原则不包括。
单选题企业法定代表人对本单位的安全生产负（ ）。
单选题一个工人在一个工作班8小时工作时内应完成40件产品40件／工日，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
单选题 可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。