单选题如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资
单选题在劳动争议的处理程序中必须坚持先行。
单选题关于就业的说法不正确的是（）。
单选题企业资源优势具有，企业要不断投入以保持其资源优势。
单选题关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
单选题有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
单选题养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度， 其具有的特点不包括（ ）
单选题在动态组织设计理论中，所研究的内容占有主导地位。
单选题作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括。
单选题下列项目中，属于经济性福利的是（ ）。
单选题假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
单选题影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括。
单选题混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。
单选题整个员工培训的首要工作是（）。
单选题（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
单选题（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
单选题差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。
单选题（ ）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
单选题按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
单选题在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务