单选题绩效的（ ）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
单选题某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财。后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。
单选题有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。
单选题人力资源管理费用核算的要求不包括（ ）
单选题在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
单选题培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（ ）。
单选题结构维度是指领导者更愿意界定自己和下属的 和角色，以完成组织目标。
单选题薪酬管理目标是基于设立的。
单选题在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。
单选题人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线
单选题在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是。
单选题下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数
单选题工资指导价位在每年月发布，每年发布一次。
单选题企业组织结构变革的方式不包括。
单选题 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是
单选题（ ）表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。
单选题资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
单选题（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
单选题某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（ ）。
单选题用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。