单选题工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
单选题（ ）是劳动权的核心。
单选题我国集体合同体制是以（）为主导体制。
单选题按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（ ）。
单选题目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
单选题绩效考评数据分析方法中， （）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
单选题（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
单选题下列选项中，()列入工资总额。
单选题假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
单选题（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件
单选题-般是在绩效管理初期进行。
单选题是岗位横向分类的最后一步。
单选题PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（ ）。
单选题在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是 。
单选题领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。
单选题培训课程设计的基本要求是
单选题（ ）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
单选题一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
单选题制度工作时间包括（）。
单选题人力资本的理解不正确的是（）