单选题绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。
单选题劳动法的首要原则是（）。
单选题在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的 比较容易。
单选题劳动合同档案管理的要求，按类别进行划分正确的是()。
单选题企业法定代表人对本单位的安全生产负。
单选题由于公司发展需要，可能会采取多种发展战略，这导致公司原有人员可能不能完全适应新的工作需要，公司可能会产生新的培训需求，其原因是()。
单选题劳动争议处理的基本程序是
单选题属于初次分配的是 。
单选题过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
单选题 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的
单选题选项中不属于岗位宽度扩大法的是（）。
单选题采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
单选题在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是
单选题（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
单选题在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
单选题对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
单选题（）是获得组织支持的重要途径之一。
单选题 在绩效管理系统设计的过程中， 为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
单选题薪酬调整，主要是指的调整。
单选题招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。