单选题不属于静态的组织设计理论的研究内容。
单选题不属于劳动安全卫生保护费用。
单选题绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（ ）。
单选题非正式绩效沟通的最大优点在于它的
单选题劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
单选题绩效考评指标的来源不包括
单选题是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
单选题非正式绩效沟通的最大优点在于它的。
单选题在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益，体现的是劳动法中的（ ）。
单选题职业道德修养包括（ ）等。
单选题用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）年备查。
单选题“经济人”假设的主要内容不包括（）。
单选题招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段， 其最大缺陷是（ ）。
单选题工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。
单选题下列各项属于工作规范的内容的是（ ）。
单选题混合标准尺度法属于（ ）的考评方法。
单选题 是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
单选题关于遵纪守法，你认为正确的说法是（ ）。
单选题（ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
单选题 采用 ，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。