单选题从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
单选题关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是
单选题当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
单选题团队生存、改进和适应着的环境的能力属于（ ）。
单选题劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。
单选题一个好的招聘需求信息发布的渠道应该具备的特征，表述有误的是()
单选题我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
单选题企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
单选题()是管理信息系统在人力资源管理领域的实际应用。
单选题以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是。
单选题以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（ ）
单选题雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
单选题当收入差距的衡量指标一基尼系数接近 时，收入便接近于绝对不平等。
单选题应聘人员背景调查的原则，下列表述观点错误的是()。
单选题应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于。
单选题企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。
单选题（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
单选题工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
单选题保证工资正常运行和调整的重要组成部分是。
单选题团队成员怎样发现创造性解决问题的方法，如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变程序和规范。属于 。