单选题（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
单选题外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
单选题（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
单选题企业法定代表人对本单位的安全卫生负有。
单选题对已经生效的劳动法律，不具有法律效力。
单选题能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将 。
单选题对培训效果进行行为评估的方法不包括。
单选题据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（ ）。
单选题不属于人员配置的原理。
单选题 能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
单选题（ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
单选题处于的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
单选题选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
单选题在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是
单选题()它是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
单选题 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是
单选题实行工资指导线制度的主要目的不包括。
单选题（）是劳动法最主要的表现形式。
单选题在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款， （）可以直接适用。
单选题关于外部招募，以下说法正确的是 。