单选题劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和（ ）。
单选题组织信息的分析不包括（）
单选题现代人力资源管理的三大基石不包括。
单选题 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为
单选题狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。
单选题 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。
单选题混合标准尺度法属于（）的考评方法。
单选题晋升培训的特点不包括（）。
单选题战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（ ）。
单选题 若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了 的要求。
单选题工资指导线主要适用于经济效益较差或亏损企业。
单选题资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。
单选题极端个人主义的本质是（）。
单选题你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
单选题（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
单选题在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（ ）的要求。
单选题生活中，你能够认可的观点是（）。
单选题下列不属于影响社会收益率变动的因素是（ ）。
单选题如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
单选题 敬业的特征是