单选题处理劳动争议的正确程序是。
单选题如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律。面对这种情况，你会（）。
单选题关于试用期以下说法正确的是()
单选题企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括。
单选题（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
单选题以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
单选题当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（ ）。
单选题工时消耗的分类是将员工整个()内所耗费劳动时间按照它们的性质和特点所作出的区分。
单选题依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和。
单选题下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）
单选题正式的绩效沟通中，最常见的形式是
单选题以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是（ ） 。
单选题（ ） 是劳动权的核心。
单选题 下列有关月平均人数的公式最精确的是
单选题某通信企业安排刘刚10月3日加班， 则该通信企业应（ ） 。
单选题是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
单选题企业选择的薪酬政策必须和（ ）一致。
单选题()是指在企业出现岗位空缺后，从企业内部选择合适的人来填补空缺。
单选题在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是
单选题企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕这一核心问题展开的。