单选题公司规定：任何员工迟到一分钟就要罚站一分钟，如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
单选题是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
单选题岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的原则。
单选题是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
单选题的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
单选题根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在应该采取相应的措施。
单选题员工信息管理的作用不包括（ ） 。
单选题（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
单选题要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
单选题很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果，希望员工在培训以后马上将所学的东西运用到工作中。这属于培训的（ ）。
单选题（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
单选题关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
单选题《北京市工伤保险条例实施办法》属于
单选题 我国劳动法调整的主要对象是
单选题最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。
单选题将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
单选题关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。
单选题假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（ ）。
单选题（ ）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
单选题将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。