单选题下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
单选题在考评量表中测量水平最高的量表是
单选题对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（ ）。
单选题企业劳动争议调解委员会的构成不包括。
单选题企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。
单选题招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
单选题是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
单选题领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（ ）。
单选题不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是。
单选题招聘申请表的内容，主要根据（ ）来确定。
单选题王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
单选题我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
单选题组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
单选题 职业分类的基本原则是
单选题在现场培训中， 适用于一般直线管理人员， 而不适用于职能管理人员的培训方式是（ ） 。
单选题职业道德的具体功能是（）。
单选题设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。
单选题当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（ ）求出平均先进值。
单选题是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
单选题不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是（ ）。