多选题劳动者在（）时，依法享受社会保险待遇。
多选题培训需求信息的收集方法包括（ ）。
多选题根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为（ ）。
多选题用人单位在招聘方面经常运用的人事文件包括（ ）。
多选题工资集体协商的内容包括
多选题 在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是
多选题使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。
多选题概括来说，薪酬管理包括（ ）两个方面。
多选题关于“劳动标准”的表述，下列各项正确的有（ ）。
多选题投射技术的特点包括。
多选题（）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。
多选题员工培训评估的基本原则有。
多选题以下有关强制分布法的表述，正确的是（）。
多选题以下属于绩效管理评估的指标的有。
多选题培训效果非正式评估的优点包括。
多选题下列选项中，属于品德测评的方法是
多选题企业外部环境调研的方法主要包括（）。
多选题在薪酬调查时，被调查岗位应在等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
多选题人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ）。
多选题教学设计是进入实质性培训工作的一步，其具体步骤包括（）。