多选题人力资源开发的内容包括（ ）
多选题编制工资表主要包括（ ）。
多选题 按照员工工作成果进行考评的方法主要有
多选题选择风险型决策的前提包括。
多选题关于劳动关系的特征，以下说法正确的是（ ）。
多选题制定具体人力资源管理制度的程序包括。
多选题开发企业内部的培训，其优点包括。
多选题 劳动法律关系的特点包括
多选题制定培训规划的过程必须达到的要求。
多选题 确定合理的工资总额需考虑的因素包括
多选题人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。
多选题招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（ ） 。
多选题执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（）。
多选题属于新型组织结构模式。
多选题员工手册由企业概述和（）等内容构成。
多选题某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（）确认。
多选题使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。
多选题邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（ ）。
多选题培训需求管理的内容包括（）。
多选题《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备（ ）等法定条款。