多选题对培训进行结果评估的具体方法有。
多选题招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（）。
多选题以下培训费用中，属于直接培训成本的是。
多选题作业测时的基本功能有（ ）。
多选题工资指导线的作用包括
多选题制定培训的总体目标的主要依据是（ ）。
多选题员工信息是以员工个人为单元，真实地反映（）等方面情况。
多选题对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（）。
多选题马克思主义伦理学认为，道德是依靠（）来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。
多选题招聘申请表的特点包括（ ） 。
多选题企业的发展战略包括
多选题在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应清楚。
多选题课程需求度调查需要回答的问题有。
多选题法律规制环境包括（ ）。
多选题 下列有关员工培训的说法正确的是
多选题以下属于无效合同的是 。
多选题 新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括
多选题现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是。
多选题关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（ ）。
多选题企业信息采集和处理的基本原则包括（）。