多选题常用的反映失业程度的指标有（）。
多选题 企业人际关系会对 产生极为重要的影响。
多选题人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。
多选题制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（）。
多选题属于内部招募方法。
多选题在使用主观经验法确定测评指标权重时应该注意。
多选题 在筛选应聘人员相关资料时，应注意避免出现
多选题企业补充医疗保险的特征包括
多选题劳动者在（ ）活动期间，企业应按照规定正常支付工资。
多选题产品生命周期各阶段分别是（ ）。
多选题（ ）属于女职工劳动保护制度的内容。
多选题工作的含义不包括（ ）。
多选题对员工而言，薪酬的具体功能包括
多选题使用书面法进行绩效评估的缺点在于（）。
多选题筛选应聘人员相关材料时，应关注（ ）基本问题。
多选题企业进行以人为本的管理，必须遵循一定的标准和原则，包括 。
多选题计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的， 包括（ ） 。
多选题采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。
多选题 培训和发展领导者技能的理论和方法有
多选题劳动争议当事人的权利包括。