多选题岗位抽样的特点包括（）。
多选题 诚信的内涵包括
多选题 岗前培训阶段包括
多选题某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（ ）确认。
多选题行为描述面试的假设前提为。
多选题使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。
多选题在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（）。
多选题根据实施范围的不同，劳动定额可分为（ ）
多选题人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过的变动来实现的。
多选题按劳动定额的用途分类， 劳动定额的种类包括（ ） 。
多选题工资制度总体设计的前期工作包括。
多选题集体合同制度规定了（）。
多选题下列属于经营环境微观分析的是
多选题 践行职业规范“合作”的具体要求包括
多选题哈罗德·莱维特将组织确定为（ ） 等相互作用的变量。
多选题影响企业薪酬水平的外部因素包括。
多选题企业培训与开发计划不是单一的，而是多层次、多方面的。从培训与开发计划的横向结构来看，可以分为（ ）。
多选题劳动卫生规程的主要内容包括（）。
多选题 最低工资率的确定实行 民主协商。
多选题 内部招聘的优点包括