多选题下列属于绩效管理目的的是（ ）。
多选题技能薪酬的种类包括
多选题处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。
多选题绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由（）组成。
多选题企业组织信息的特点包括（）。
多选题在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是
多选题员工信息管理的一般步骤为（ ）。
多选题人本管理原则包括（ ） 。
单选题（ ）是一种集权和分权相结合的组织结构形式
单选题对于需要相关专业工作经验的岗位来说，最适合的来源是（ ）
单选题（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能
单选题（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度
单选题现代人力资源管理追求（ ）和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段
单选题劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）
单选题在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）
单选题职业分类的基本原则是（ ）
单选题绩效低下的原因可分为（ ）
单选题应聘申请表设计时
单选题在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主
单选题下列属于课堂培训最常用方法的是（ ）