单选题以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）
单选题以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）
单选题根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评
单选题敬业的特征是（ ）
单选题（ ）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限
单选题考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁
单选题影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）
单选题调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）
单选题下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是（ ）
单选题（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感
单选题（ ）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准
单选题下列各项不参与集体谈判的是（ ）
单选题从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）
单选题（ ）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系
单选题绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比
单选题关于平等待人，理解或做法正确的是（ ）
单选题下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）
单选题改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目
单选题通过（ ）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点
单选题招聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言