单选题以下关于雇主的说法中错误的是（ ）
单选题以下关于雇主的说法中错误的是（ ）
单选题不属于工作岗位调查方式的是（ ）
单选题（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利
单选题考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和（ ）
单选题影响工作满意度的因素不包括（ ）
单选题职业道德修养包括（ ）等
单选题人员配置应遵循的原则不包括（ ）
单选题工资指导线在每年（ ）底之前颁布
单选题订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）
单选题品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（ ）进行考评
单选题（ ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议
单选题一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）
单选题在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是（ ）
单选题与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括（ ）
单选题劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）
单选题晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）
单选题以下现场培训的对象不包括（ ）
单选题有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括（ ）
单选题（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性